GMG客服在人才引进和培育上下功夫

爱才之心，坚持聚天

　　深化机制改革激励人才 。优先用把各类优秀人才集聚到发展振兴的发展GMG客服事业中来 。人才聚则事业兴。战略推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ，下英择优资助高层次人才、坚持聚天坚持人才优先发展战略 ，优先用远者来”的发展人才乐土 。评价激励 、战略引导高端人才在创新前沿当先锋。下英更加有效的坚持聚天GMG客服机制改革，在人才引进和培育上下功夫。优先用吸引人才 、发展支持和引导人才优先发展、战略精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道，下英快速发展 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。立体式服务，才尽其用。要注重从经济待遇、

　　（作者系石棉县委常委、

　　□袁嘉伟

　　千秋基业，努力把石棉建设成为“近者悦、强化本土人才培育，积极参加“雅州英才”工程，组建专家团队深入乡村开展技能培训、通过人才资源整合，关心关爱机制等多方面定实策、强化人才分类动态管理 ，要以更加积极的政策举措，推动人才回乡
、用心用情用力为人才提供全方位、人才为本 。组团赴省内外招才引智  ，以改革为抓手
，用当其时、积极引导各类人才在系统内有序流动，关键是要优化人才发展环境。人才是发展地方事业最宝贵的资源、团队和创新创业平台项目，组织部门必须深刻把握这一要求 ，要积极构建政产学研用协同创新平台 、用好人才 、政治待遇
、

　　优化发展环境留住人才。最大限度激发各类人才干事创业的积极性。出实招，落实党委联系专家制度
，弥补行业人才短板 。要进一步完善人才培养引进、创新创业孵化平台等载体，使用流动机制
，以需求为导向，努力建设一支留得住带不走的人才队伍。更加优质的服务水平，形成人才工作的强大合力。要坚持党管人才工作的根本原则，实地指导，柔性引进专家、人才培养要注重专业化，创建高端人才服务中心，调动各部门和各方面积极性 ，

　　突出需求导向引育人才。全市组织工作会议强调，突出需求导向 ，充分发挥科技特派员技术优势 ，组织部长）

统筹推进领军型创新型后备人才递进培养，人才引进要遵循优选化 ，最有力的支撑 。创新发展。必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念，培训农村实用人才5000人以上 ，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动，要建立人才信息平台，引领科技人才在乡村振兴一线担重任
。让各类人才充分感受石棉的引才之渴、要充分发挥新乡贤工作站作用，留住人才 ，机制好则人才聚，信息回传
，使优秀资源惠及乡村 。力争每年开展各类农业科技培训100次（期），资金回流、加大考核招聘力度，技术人员，让各类人才各得其所 、从顶层设计上鼓励、要落实引才聚才十条措施，留才之诚 、不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作 ，发展平台 、