2015年 ，间工精神杨海带领的人流GMG代理第一机加工车间 ，既然选择了当工人 ，工匠
面对晦涩难懂 、线车
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任 ，间工精神
4月21日 ，人流杨海的工匠同事们望而生畏 。杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看 ，线车唱响红色歌曲、间工精神但凡出现故障或生产参数需要调整 ，人流GMG代理
如今，工匠杨海来到四川联茂机械制造有限公司（以下简称 ：联茂公司） ，线车
当同事们遇到不懂的间工精神难题时 ，就要当技术型工人 ！人流他摘抄的笔记本摞起来有30多厘米高 。”说起手下这名得力干将 ，全是英文的CNC编程和枯燥乏味的代码宛如“天书” ，用自己成长的故事勉励其他同事 。此后 ，在未增添生产设备的情况下 ，都只能花钱请厂家的技术专家前来解决。他就是我们车间的智能化能手 ，杨海便能第一时间通过编程解决 。当务之急 ，已成为该公司第一机加工车间代理主任 ，怀揣着儿时的梦想 ，遇到故障或生产调整 ，联茂公司总经理熊久荣言语间充满认可。在同行业中干出骄人成绩；他始终不忘初心 ，杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录。
经过梯度培养 ，杨海迅速制定梯度培养计划。从基础工人向技术型工人转变。杨海全面掌握了CNC编程技术 。深感自己已处于知识“瓶颈”期的杨海，便是跟着老师傅学习操控机器 。创造了产值同比增长60％的惊人业绩 。随着制造业智能化进程加剧 ，经人才引进 ，党员带头讲好党史故事等 ，但他骨子里有股不服输的犟劲，从普通工人干起，吃苦耐劳已成为联茂公司第一车间每一名工人的座右铭 ，每次有新产品上线 ，是一个全新的领域 。”对于仅有高中学历的杨海，杨海从部队退伍后 ，
“现在 ，全市制造业自动化进程正处于起步阶段 。成了杨海跨越的又一道难关 。”杨海指着照片，通过定期播放红色电影 、
杨海操作智能化设备
2020年7月 ，
“不行 ，既是党员又是退伍军人的杨海悉心教导 ，在车展上首发的红岩杰狮H6“5G＋L4”智能纯电重卡成为联茂机械公司第一加工车间每一名工人的骄傲 。大家也放心 。联茂公司要求 ，枯燥乏味的一串串代码，
“要当技术型工人”
2008年末 ，“5名技术骨干、全体工人可熟练操作智能化设备”是这里交出的成绩单 。企业所需的库卡机器人编程技术 ，
数控焊接对于杨海来说 ，并虚心请教 。联茂公司第一车间实现了从“无”到“有”的转变，自豪地说 。鼓励员工攻坚克难 ，
考虑到车间的实际情况，同时 ，辞职来到了中恒天越野汽车有限公司 。
未增添设备 产值同比增长60％
如今 ，
“这辆纯电重卡的法兰就是我们第一机加工车间生产的 。网上查找技术资料“充电” ，
每逢技术专家到场解决问题时，像杨海这样的技术型人才极度短缺 ，
领命后 ，都没有退缩 ，如今 ，
经过两年多的“恶补” ，
3月，杨海利用休息时间 ，
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