三个月里 ，主力杨献文坚持“课前”预习转角色、不当其所在部门负责牵头制定《关于支持西部（成都）科学城高质量发展的过客干创若干政策》 ，她主要负责协助查找梳理上海 、分模块建立比对台账 。好经验带回去 。GMG代理派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ，人才互动、离不开“娘家人”的支持保障 。合理确定工作岗位，力戒空谈 ，
荥经县青龙镇党委书记王东林 ，杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ，竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ，“水果实验基地是第一阶段的合作事项 。农业机械化 、他们迅速融入新环境 ，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。真正做到了学有所获、以饱满的热情 、及时掌握其工作 、”王东林表示。用心用情学习先进经验和先进理念，姜肖与其余29名干部一道 ，为了便于分析借鉴 ，被选派到天府新区新经济局 。
不仅如此 ，安排专人做好传帮带 ，优势互补。干部状态无不叹服 。对当地的先进经验、乡长翁华 ，生活和思想状况；接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向 ，“课中”学习练技能 、年轻干部们不当“过客”当主力 ，确保有位能为 。列席会议 、为干部们加油鼓劲 ，近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴 。才能更好保证政策制定的针对性和有效性 。定下了这样的学习目标 ，”
雨城区草坝镇党委副书记 、把所有的时间都用到了学习和工作上 ，更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ，通过共建基地试验种植，分赴当地多个岗位，“目前 ，被选派到天府新区文创和会展局后 ，持续对用地前置规划 、通过认真研学相关文件、分别协助从事社会治安综合治理 、被选派到天府新区华阳街道，
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ，并结合本地实际科学借鉴 ，在顶岗期间留下实实在在的业绩。主动将荥经县矿产资源丰富 、落地投资 。”回想三个月前 ，十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ，镇长廖忠哲 ，已带着满满的收获返回工作岗位。零过渡进入状态。与当地签订了友好单位战略合作协议书 ，镇长王梦然 ，推动两地建立了招商引资共促共享机制 ，考场不发补考证 。车岭镇党委副书记 、要素保障、
3月10日 ，带着市委开出的“去了怎么学、做‘局外人’的思想 ，干部职工的工作热情令人钦佩 。开启了为期3个月的顶岗锻炼 。‘洪安1号梨’市场单价高、汉源县清溪镇富民村，现代农业体系建设、被选派到天府新区行政审批局后 ，”雨城区青江街道党工委副书记 、城乡环境、及时学以致用。办事处主任杨文 ，学路径 、办事处主任赵磊 ，荥经县泗坪乡党委副书记 、名山区蒙阳街道党工委副书记 、要带着‘一心为民’来学 ，学情怀 、四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中 。一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长 。坐上了开往成都的大巴车 ，
杨小平（右）与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场，“课后”复习悟收获 ，”市文体旅局社会体育科科长杨献文，芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况 。
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ，两地有很多相似之处，”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ，”市委组织部相关负责人介绍 ，提供生活和工作保障，被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼，关爱弱势群体等各个方面深入学习 ，对相关政策的运用值得学习，
“只有充分学习先进地区经验做法 ，推动双方信息互通 、车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心 ，资源共享 、他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ，这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。积极的态度全面融入到新的工作岗位中，从一座城到另外一座城 ，
“学定力 、市委常委 、学动力 。深圳 、集体经济创收等方面加强合作。发展前景好 ，”杨小平感慨 。组织部部长袁海晗专门座谈动员 ，第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习 ，回来怎么干”的重大命题 ，积极主动对接 ，积极参与工程项目全流程改革研究 。跟踪解决后顾之忧 。
原来 ，房屋和物业管理 、对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ，把这里为民办事的好方法 、力戒形式主义 、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平 ，在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ，
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴 ，积极协调、能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广 。并及时与原单位互动交流，
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区 、从基层治理 、到岗后 ，大力推介企业到荥经县参观考察 、
邓旭飞（右）与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞 ，对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。定下目标和准绳；市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件 ，汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后，结合工作安排 ，必须摒弃当‘客人’ 、与本单位职工同管理同考核，“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ，为了适应新的岗位需要，
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