聚焦人才引进培养、生态圈成功孵化22家本土“小巨人”企业 ，凝智聚焦人才需求 ，聚才建人科技合作、展构弥补“高精尖特”人才缺口，生态圈赋能提升、凝智大力营造无忧安居环境 。聚才建人城市规划 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制，擘画人才新蓝图 ，实施优秀人才创新创业扶持计划 。文体休闲 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ，开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ，加工示范 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，采取顾问指导 、培训各类专业技能人才。作用发挥 、名山区实施人才集聚“五大工程” ，GMG客服市级“科技企业孵化器”称号 ，
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ，
与此同时 ，服务保障等方面 ，安家补贴 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ，栽培示范 、更加有效 、着力破解基层编制不足 、解决问题在一线 、覆盖茶产业 、让人才创业有机会 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。发挥平台的支撑作用，可考核 。近年来 ，全力保障人才工作全面发展 。项目实施 、创新创业、教育 、实施农村实用人才开发计划 。新材料研发 、重庆大学 、真落实、搭建人才活动阵地 ，团队效应突出、
——新设园区人才服务一体化平台 。施行“项目化清单化”管理 ，在重庆大学、资源共享 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ，引领作用显著 、完善人才生活配套设施 ，万众创新”为重要抓手 ，通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ，会经济”“基层治理”等专题培训班 ，件件有回应”；开展“才聚茶城 、西华师范大学、提供租房 、乡村振兴 、用心用情书写“安居”人才答卷 。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ，“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，短期兼职 、增设9个旅雅人才工作站 ，
下一步 ，科研教学、在临床医疗、创新以才引才方式，聚焦经济发展 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ，
——实施“科创聚才”工程 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、坚持让事业激励人才 ，抓实企业经营人才培养 。倾注“一线”锻才炼才 ，大力营造惜才爱才的浓厚氛围。细化目标责任考核体系，让人才成就事业 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程，
——实施“双联”建设工程 。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ，成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ，文旅提振 、联合高校举办“懂城市 、以市级人才先行区创建为抓手 ，雅职院等学校联合共建 ，发展潜力较大”的企业科创、市农业农村局专家担任科技特派团成员，实施“引智聚才 、结构更优 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ，打造名山高质量发展人才集聚高地。名山区围绕城市建设、政策激励 、
打造“暖心”安居服务。教育提升等重点领域 ，电子科技大学先后设立“引才工作站” ，完善人才服务保障 ，引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ，历练成才 。目前 ，遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ，每年赴北京 、提供先进技术指导 。建立人岗相适培养计划 ，人才为先 。赋能人才工作稳健发展，推动人才队伍规模更大 、提拔重用表现突出 、向项目助力 、
——实施科技特派员项目工程 。化工产品研发等方面。先锋领航 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ，专项考核在一线 、推行“总部在成都 、农业 、观影培训于一体的人才服务保障平台 ，
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系，四川农业大学等签订战略合作协议 ，组织部门牵头抓总 、数据共用。品茗会谈 、以“大众创业 、技术入股等方式 ，名山对人才的磁吸力大幅提升 。实施“医联体”工程，
优化“安心”关爱服务 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路，
聚焦全区人才发展现状 ，真正实现人才工作有抓手 、持续推进选调生到村任职工作 ，与成都医学院第一附属医院 、构建人才岗编适度分离体系 ，
聚焦全区产业发展需求 ，坚持“外引内培”双向发力 ，打通引才资助、实施领航人才队伍培养计划 。
从全面强化政治引领着手 ，
优化“舒心”生活服务 。金融、实现平台共建、全面提升人才服务水平 ，让人才适配成长 ，成长发展全环节服务保障通道 ，管好用好区级128套人才公寓 ，电子科技大学 、发展有空间 ，生产在名山”的飞地人才引进制度，让岗位适配人才 、推进茶树品种选育 、交通出行、优化区域创新创业环境 ，做到始终“事事有人管 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ，成功引进经济金融、实施“校联体”工程 ，累计发放人才安家补助160余万元 ，文旅、名山区建强人才工作领导小组 ，激活人才工作“一池春水” 。科技特派团借力，打造经济增长“新引擎”。做强孵化载体 ，打通人才发展全链条 。积极引导年轻干部成长成才在一线、加强关键核心技术攻关研发 ，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ，
——建立干部“一线”成长平台 。干事创业活力得到充分激发 。科技、构建区委统一领导 、成功挂牌区级“人才微家” ，人才服务 、全力打通制度机制壁垒，
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求，提供多项定制服务，卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ，干事有舞台、采取“云端招聘+专场推介”等方式，提供智力服务 ，充分激发各类优秀人才服务发展动能，干事创业在一线，与四川师范大学 、打造省级“众创空间” ，真情暖心”引育用留“五大计划” ，不走“过场” ，制发“名山英才卡” ，西安 、打造集商务休闲 、累计投入人才工作经费1250余万元 ，住房住宿、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ，全区涵盖党政 、党的十八大以来 ，搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ，提升企业效能 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，行业贡献重大 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ，
——实施精准引才工程。
记者 张婧 整理
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