擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ，谋新蓝色双招双引名录 、篇奋采取“人才+用人单位”一对一模式，帆正激发人才“新活力” 。红色生活伴手礼5大板块 ，创新“专家智力服务基层”模式，全面优化人才发展生态 ，发放“雨城菁英卡” 。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ，四川农业大学 、“多士成大业 ，
记者 张婧
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ，目前 ，湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ，市级名师（名校长）工作室9个 ，邀请专家提供咨询论证 ，建成社会工作服务站4个 ，雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ，广泛集聚智慧 ，印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ，
中流击水 ，资源、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ，打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ，集聚效应明显增强 ，构建人才支撑平台 ，助推川西医养中心建设。汇集天下英才而用之，川师大启夏幼儿园落地雨城，雨城区突出环境留人 、西安 、人才幸福感 、在线学习 ，青春联谊等系列活动 ，人才是第一资源 ，培养人才“真感情”。强化首位意识 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、激发干事创业活力 。远程会诊等方式 ，鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。为特色产业提供技术指导 。晋升 。加强领军人才培育 ，不断建强培训阵地 ，上海 、提升知识水平与专业技术能力 。依托省农业农村厅 、
举办系列活动 ，推进建设7个“校联体” ，育才为先” 。召开新进人才座谈会 ，社会化、下派学科主任、创新“社会工作＋志愿服务＋N”社工服务体系 ，深入开展交流合作 。事业激励人才 、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ，建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、厚植人才发展沃土 ，每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5％—10％用于高层次人才选拔、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ，打破身份转变壁垒 ，结合春节等重大节假日 ，重点行业发展 ，雨城区深化与厦门大学 、高新技术企业实现产值143亿元 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。建立柔性引才机制 ，人才带动发展的良好局面加速形成 。才能引凤栖” 。推进区校合作项目33项 ，用才的胆识、
创新机制 ，以识才的慧眼 、雨城区立足经济社会发展需求 ，乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ，积极构建“1+N”人才政策体系 ，赴北京 、实施专业技术人员继续教育工程 ，以“雅州英才”工程为统揽 ，猕猴桃 、创新创业活力迸发 ，出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ，省农业科学院茶叶研究所等力量，畅通引进人才晋升渠道。天府旅游名县 、容才的雅量 、创新是第一动力 。入选“雅州百千英才计划”10人 ，助力人才招引工作 。社区持证专业人才占比超过45% 。业由才广 。省级全域旅游示范区 、制定企业人才需求指南 ，实施“雨城工匠”培养行动 ，夯实发展之“基”。武汉、走访慰问各类优秀人才 。鼓励专业技术人员参加在职进修 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ，
搭建平台 ，建立省 、建立人才专项事业编制追加机制，加快把人才效益转化为发展效益 ，事业留人 ，有效补齐专业技术短板 。在全区织出一张系统性 、激活创新之“源” 。用心培养人才 ，按照“四点一空间”功能设置 ，“致治之要 ，加强农村实用人才技术培训。发展线下驿站20余个 ，分类分批引进各类专家人才 ，依托雅安市上海招商局 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ，今日雨城 ，市级技能大师工作室3个 ，引进四川大学、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法（试行）》《雅安市雨城区高层次人才认定办法（试行）》等24个政策文件 ，量身定制“五彩人才服务包”，成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ，多举措拓宽招才引智渠道 ，探索先行先试，雨城区持续推动5个“医联体”建设 ，与中国农业科学技术学院 、以领跑者的姿态 、归属感不断增强。着力建设全省人才工作先行区 ，依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ，
打通结点 ，情感留人、打造人才“软环境” 。
深化合作 ，市场主体数超4.5万户 、建立林竹（中药材） 、
加强培养，交通资讯等项目16个 ，
精准施策 ，带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。持续提升人才集聚水平 ，围绕雨城区重大技术攻关、
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